Płaca proefektywnościowa
Hipoteza płac proefektywnościowych (ang. efficiency wages) wiąże się z przekonaniem, że poziom płac wpływa na wydajność pracowników. Dzieje się tak na skutek skłonienia pracownika do rezygnacji z "obijania się" w pracy, gdyż zwiększa to wartość dochodu, jakiego musiałby się wyrzec w wyniku straty pracy, gdyby jego uchylanie się od pracy zostało wykryte.
Zobacz też
- płaca
Bibliografia
- Nicola Acocella "Zasady polityki gospodarczej", Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002
Kontrola autorytatywna (pojęcie ekonomiczne):
- LCCN: sh2003003365
- GND: 4361756-6
- BNCF: 50079
- J9U: 987007544494505171